Щодня до водоканалу у Чернівцях надходить приблизно 20 звернень. Однак на виклики можуть виїхати лише чотири бригади: дві працюють на аваріях каналізації, ще дві — на водогоні. Але як тільки трапляється масштабніший витік, працівники змушені їхати туди. Через це ремонт іноді затягуються на кілька днів.

Оперативно реагувати на всі аварії водоканалу заважає нестача кадрів. Підприємству бракує понад 150 працівників, переважно робітничих спеціальностей. Найбільше потрібні електрогазозварювальники, слюсарі, бухгалтери, інженери та машиністи екскаваторів. Яку зарплату та умови праці пропонують у водоканалі та як планують заповнювати штат – у матеріалі Суспільне Чернівці.

“Наша робота в тому, що кожен день ми виїжджаємо на ремонт, ліквідуємо витік. Або якщо там вже нема що ремонтувати, ми проводимо заміну. Буває, можемо метр, можемо сто метрів залежить від ситуації”, — говорить працівник аварійної бригади водоканалу Павло Петришин.

Працівник аварійної бригади водоканалу Павло Петришин. Суспільне Чернівці

За його словами, коли сталеві труби постійно прориває, їх замінюють на поліетиленові. Так трапилось і на вулиці Рєпіна — тут замінили майже 40 метрів труби.

Працівники водоканалу закінчують заміну труб на вулиці Рєпіна. Суспільне Чернівці

Петришин працює на підприємстві понад 20 років. Зараз — на посаді майстра дільниці водопровідних мереж по ремонту й експлуатації. Він заброньований.

“Наразі ми працюємо по 12 годин. Два дні працюємо, два дні вихідні. Зимою важче, літом може трохи легше, через погоду”, — каже Павло Петришин.

Працівник водоканалу ремонтує мережу труб. Суспільне Чернівці

Загалом у штаті аварійних бригад підприємства передбачені 72 посади, однак половина штату не заповнена. Каже начальниця відділу кадрів підприємства Алла Кіндрицька. Це інколи впливає на швидкість реакції на аварійні виклики.

“Якщо ми ремонтуємо мережу до одного будинку, і в цей час трапляється витік на водогоні, від якого залежить пів міста, то, звісно, будинок залишаємо і йдемо ремонтувати водогін. Це логічно, я думаю”, — говорить Павло Петришин.

Працівники водоканалу під час заміни труб. Суспільне Чернівці

За словами Кіндрицької, окрім критичної нестачі працівників аварійних бригад, загалом на підприємстві вакантні близько 150 посад. Найбільше бракує електрогазозварювальників.

“Великий брак кадрів з робітничих професій. В нас не вистачає бухгалтерів. У нас є проблеми з центром обслуговування споживачів. Є кол-центр, на який, на жаль, постійно не можуть дозвонитися, тому що там у нас не вистачає фахівців”, — каже Алла Кіндрицька.

Працівники водоканалу замінують майже 40 метрів труб на вулиці Рєпіна. Суспільне Чернівці

За її словами, ситуація з кадрами на підприємстві найкритичніша за чотири роки повномасштабного вторгнення. Ті працівники, які працювали у водоканалі десятиліттями, звільняються через вік. А нові люди не приходять. Середній вік працівників на підприємстві — 53 роки.

“І в центр зайнятості подавали, і оголошення. Всюди висвітлено, але, на жаль, звертаються не так багато. Заробітна плата в середньому 18-20 на руки виходить. Електрогазозварників, в принципі, заробітна плата і 30 тисяч може бути, але на жаль, теж не звертаються”, — говорить начальниця відділу кадрів підприємства.

Працівники водоканалу проводять ремонтні роботи. Суспільне Чернівці

Водоканал співпрацює з професійними училищами та розміщує вакансії на онлайн-платформах. Для працівників передбачений соціальний пакет, а також можливість бронювання до 75% військовозобов’язаних. Щоб покрити нестачу кадрів, інколи працівники поєднують кілька посад — зокрема слюсар може бути і водієм.

За інформацією щодо працевлаштування можна звернутися до відділу кадрів за номером телефону: +380669944601.

Як писала Звістка, “У час війни немає пишних весіль, але традицію треба зберегти”. Як на Буковині створюють вінки з ковилою