Новини сьогодні

Україна. Світ. Люди. Поради

Здоров'я

В пологовий з робочого місця. В Раді проголосували за зміни в декретній відпустці

Право на відпустку в звʼязку з вагітністю і пологами, чи обовʼязок в неї йти? До вчорашнього дня різниці між цими поняттями не існувало, тому що особливого вибору вагітні працівниці не мали. Так звана декретна відпустка починалася за 70 днів до планованої дати пологів, ні більше, ні менше.

Метою цієї відпустки вважається реалізація права жінки на радість материнства і час на підготовку до пологів та відновлення після них. До 13.07.2023 змінити терміни такої відпустки за власним бажанням жінка не могла.

В багатьох країнах вагітна жінка може працювати до тих пір, поки вважає за потрібне. Оскільки, крім радості материнства, людина має право ще й на самореалізацію.

Вчора Рада прийняла закон, який дозволить вагітній самостійно вирішувати, коли вона хоче піти у відпустку в звʼязку з вагітністю та пологами. Про це повідомив в своєму телеграм-каналі Ярослав Железняк.

Далі цитата з каналу:

“🤰Рада прийняла дуже важливий закон для вагітних 👶 #9271:
надання можливість працюючій жінці, за відсутності медичних протипоказань, та за її бажанням розпочинати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами пізніше, ніж за 70 (90) днів до очікуваної дати пологів та пропорційно збільшити післяпологову частину відпустки.
Дуже правильна ініціатива, тому що зараз вагітну жінку обов’язково відправляли у відпустку. Навіть якщо у неї була можливість продовжити працювати.
В цілому – 267″

Редакція ознайомилась з пояснювальною запискою до законопроекту:

“Отже, даним законопроектом пропонується надати можливість працюючій жінці, за відсутності медичних протипоказань, та за її бажанням розпочинати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами пізніше, ніж за 70 (90) днів до очікуваної дати пологів та пропорційно збільшити післяпологову частину відпустки. При цьому загальна тривалість відпустки, передбачена законодавством, не змінюватиметься.

Такий підхід сприятиме врахуванню позиції та інтересів жінок, вагітність яких протікає без ускладнень та які мають бажання продовжувати реалізувати своє право на працю та присвячувати свій час професійному розвитку до пологів, а після народження дитини мати більше часу для відновлення.” – зазначили в документі.